Coordinateur(trice) de projet local(e) – Province de l’Équateur, RDC, pour les résultats en matière d’égalité des sexes dans le cadre du programme REDD+ à l’échelle juridictionnelle)

Type de contrat : Temps plein, durée initiale d’un an                                                                                                      
Lieu : Province de l’Équateur, RDC (horaires de travail couvrant au moins 4 heures en simultané avec le fuseau horaire de l’Amérique du Nord, heure centrale)

Présentation de L’entreprise

Fondée en 2006, Terra Global est une entreprise sociale à but lucratif et une petite entreprise créée et dirigée par des femmes. La mission de Terra Global consiste à attirer des capitaux du secteur privé vers les solutions fondées sur la nature (NbS) afin de générer des avantages significatifs en matière d’atténuation du changement climatique, de développement communautaire et de préservation de la biodiversité. Terra Global est un leader du secteur dans le développement de programmes de solutions fondées sur la nature (NbS), la quantification des gaz à effet de serre liés à l’utilisation des sols et de leur impact, ainsi que la création d’actifs climatiques, avec une expérience dans 40 pays, tant au niveau des projets qu’à l’échelle des juridictions. Terra Global est la seule entreprise à disposer d’une expertise de bout en bout en matière de développement du marché du carbone et de transactions de financement climatique. Nous apportons une expertise éprouvée en travaillant sur le terrain avec des partenaires locaux, tout en tirant parti de notre expertise en matière de structuration financière et transactionnelle pour équilibrer de manière équitable les risques et les rendements entre les investisseurs et les entités bénéficiaires.

Contexte du projet

La subvention « Intégrer le financement basé sur les résultats en matière d’égalité des genres dans un programme JREDD+ de la province de l’Équateur, en RDC » met à l’essai un modèle innovant qui intègre des résultats vérifiés en matière d’impact sur l’égalité des genres dans un programme REDD+ juridictionnel (JREDD+) de la province de l’Équateur, en RDC, et vise à attirer des financements basés sur les résultats venant compléter les financements climatiques. Si les programmes JREDD+ permettent de mobiliser efficacement des financements climatiques pour réduire la déforestation, ils ne mesurent ni ne financent explicitement les contributions des femmes ou les activités qui leur profitent, alors même que celles-ci jouent un rôle central dans la conservation des forêts et les moyens de subsistance des communautés. Dans la province de l’Équateur, les communautés dépendantes de la forêt gèrent de vastes zones forestières par le moyen de concessions forestières communautaires (CFCL). Au sein de ces systèmes, les femmes jouent un rôle essentiel dans l’agriculture de subsistance, la collecte de bois de chauffage et celle des produits forestiers non ligneux (PFNL). Elles sont toutefois confrontées à des obstacles structurels persistants, notamment un accès limité aux opportunités génératrices de revenus, un contrôle restreint sur les actifs, l’exclusion des processus décisionnels et une charge disproportionnée de travail non rémunéré. Ces facteurs limitent l’efficacité et la pérennité des efforts de conservation des forêts. Des programmes inclusifs et équitables améliorent le respect des règles, réduisent les conflits et renforcent les résultats environnementaux. Malgré cela, les canaux de financement REDD+ existants ne reconnaissent souvent pas explicitement le rôle important que jouent les femmes dans la conservation des forêts.
Ce projet pilote vise à combler cette lacune en concevant un programme de financement axé sur les résultats en matière d’égalité entre les sexes, intégré au programme JREDD+, en s’appuyant sur la norme W+ [1] définir, mesurer et vérifier les résultats dans les domaines clés liés à l’autonomisation des femmes (accès aux revenus et aux actifs, gain de temps et leadership). Ce projet pilote permettra de concevoir un programme axé sur l’égalité des sexes qui bénéficiera à environ 4 556 femmes réparties dans 28 villages de cinq CFCL, couvrant plus de 115 000 hectares de zones forestières menacées. Ce projet pilote sera conçu conjointement avec les partenaires locaux et les bénéficiaires dans le cadre de consultations participatives, d’ateliers sur la théorie du changement (TOC) et de sessions de renforcement des capacités.
Les résultats attendus pour la période de subvention de 12 mois sont les suivants :

  • Mener une consultation communautaire axée sur le genre.
  • Concevoir des activités axées sur le genre dans le cadre d’un processus participatif.
  • Définir une base de référence pour les résultats en matière de genre conformément à la norme W+.
  • Élaborer le plan de suivi conformément à la norme W+.
  • Rédiger le document de description du projet (PDD) W+.
  • Tester la demande de financement axé sur les résultats en matière de genre.

Responsabilités

Le/la coordinateur/trice de projet local(e) assurera le soutien technique et la coordination des activités menées avec les Concessions forestières des communautés locales (CFCL). Il s’agira de superviser et d’accompagner les partenaires de mise en œuvre (exploitants des CFCL) dans la conception d’activités axées sur l’égalité des sexes, la collecte de données sur le terrain et la mise en œuvre d’activités répondant aux exigences de la norme W+. Ce poste assurera la coordination entre Terra Global (équipe internationale), les partenaires de mise en œuvre et les participants au projet (CFCL) dans la province de l’Équateur.
Les principales activités qui seront mises en œuvre par le coordinateur local du projet comprendront, sans s’y limiter, les suivantes:

Coordonner les activités sur le terrain

  1. Assurer la coordination avec l’ensemble des partenaires locaux de mise en œuvre, des communautés et des acteurs gouvernementaux afin que les activités clés du projet soient mises en œuvre dans les délais et sans dépasser le budget.
  2. Diriger et animer des séances de consultation participatives avec les communautés et les partenaires afin de recueillir des contributions et des retours d’expérience, puis d’intégrer ces contributions dans les plans de projet, la documentation relative à la théorie du changement (TOC) et les autres livrables du projet.
  3. Animer des séances inclusives au cours desquelles les femmes et les autres groupes sous-représentés puissent participer de manière significative.
  4. Documenter les activités sur le terrain afin de démontrer les résultats des processus d’engagement et du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE).
  5. Soutenir la collecte de données afin de définir les conditions de référence pour les résultats en matière d’égalité des genres dans les zones du projet.
  6. Servir de point de contact quotidien entre Terra Global et les partenaires locaux. Évaluer et communiquer en temps opportun les risques, les retards et les besoins des partenaires à l’équipe de Terra Global International.

Coordonner les activités au sein du bureau

Apporter son soutien et assurer la liaison entre Terra Global et le projet, notamment:

  1. Accompagner tous les partenaires dans l’adoption des meilleures pratiques de communication avec Terra Global, notamment en organisant des appels et des réunions hebdomadaires.
  2. Contribuer à la préparation de certaines sections des rapports techniques, notamment le document de description du projet (PDD) de la norme W+.
  3. Apporter un soutien aux procédures de gestion financière du projet pilote W+ dans la province de l’Équateur.
  4. Apporter un soutien à l’approvisionnement en biens destinés aux partenaires locaux et aux participants.
  5. Apporter un soutien à l’équipe internationale en matière de traduction, tant à distance que sur place (en français, dans la ou les langues locales et en anglais).
  6. Assurer un flux cohérent et opportun d’informations et de données du terrain vers l’équipe internationale de Terra Global.
  7. Collaborer avec les autorités provinciales et nationales et identifier les interlocuteurs clés au sein des agences concernées pour assurer la réussite du projet

Programmes axés sur le Genre

  1. Fournir une expertise spécifique en matière d’égalité entre les sexes afin de concevoir des initiatives tenant compte des questions de genre et axées sur celles-ci, en collaboration avec les partenaires et les communautés.
  2. Aider les partenaires et les communautés à identifier les opportunités et les obstacles pour les femmes dans le contexte du projet, et à en tenir compte dans la conception des activités.
  3. Soutenir l’identification et la documentation des résultats en matière d’autonomisation des femmes, conformément aux exigences de la norme W+.

Diriger la collecte des données relatives au suivi du projet

Travailler en collaboration proche avec les partenaires locaux et les communautés locales, diriger les activités sur le terrain afin de collecter, d’organiser et de stocker les données de terrain nécessaires au suivi du projet. Ces tâches liées aux données de suivi comprennent:

  1. Collecter et rendre compte des données opérationnelles relatives aux activités du projet, en utilisant les modèles et les méthodes requis par la subvention, la norme W+ et Terra Global.
  2. Tenir à jour des registres organisés et précis des activités, des participants, des visites de site et des réunions.
  3. Préparer des rapports d’avancement réguliers et des rapports de terrain à l’intention de Terra Global, ainsi que pour répondre aux exigences de reporting de la subvention.

Responsabilités secondaires : soutien au programme REDD+ au niveau juridictionnel

Le/la LPC apportera également son soutien au programme REDD+ juridictionnel associé, en cours d’élaboration. Le temps consacré à ce travail est secondaire par rapport au projet pilote W+. Les tâches sont les suivantes:

  1. Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes sur les principaux éléments du programme REDD+, notamment les plans de travail, les budgets et les évaluations.
  2. Réaliser d’autres missions de terrain pour le programme REDD+ selon les besoins.
  3. Partager les observations recueillies sur le terrain entre le projet pilote W+ et le programme REDD+ afin de garantir leur cohérence.

Qualifications

Obligatoire

  • National de la RDC, basé dans la province de l’Équateur, possédant des connaissances en gestion forestière et capable de se déplacer fréquemment dans des zones rurales reculées
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et le suivi de programmes, notamment la coordination de multiples partenaires et activités, la gestion des ressources naturelles et/ou les projets REDD+
  • Expertise en matière d’égalité des sexes et/ou de développement communautaire en RDC ou dans un contexte similaire
  • Maîtrise du lingala, du français et de l’anglais, avec de solides compétences en communication orale et écrite
  • Résidence dans la province de l’Équateur
  • Maîtrise des logiciels MS Office, en particulier Excel et Word
  • Expérience dans la rédaction de rapports d’avancement et de suivi
  • Connaissance des outils de suivi sur mobile et des applications pour smartphones destinées à la collecte de données sur le terrain (Kobo, SMART, Survey123 ou autres)
  • Expérience en renforcement des capacités, en animation et en promotion de l’adoption d’outils et de pratiques au niveau communautaire
  • Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec les institutions gouvernementales, les organisations communautaires et les parties prenantes locales
  • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer ses propres échéances et à respecter les livrables
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment dans un contexte interculturel
  • Accès régulier à l’électricité et à Internet (dans la mesure où les infrastructures de la RDC le permettent)
  • Capacité à effectuer de nombreux déplacements dans toute la province et à passer 1 à 2 semaines par mois sur le terrain.
  • Permis de conduire en cours de validité et accès à un véhicule ou à une moto adapté(e) au travail sur le terrain (les frais de déplacement seront remboursés conformément à la politique de Terra en matière de déplacements)
  • Compétences relationnelles :
    • Solides compétences relationnelles et capacité à établir une relation de confiance avec les femmes, les communautés, les responsables gouvernementaux et les partenaires de mise en œuvre.
    • Sensibilité culturelle, humilité et respect des savoirs et des coutumes locaux.
    • Excellentes compétences en matière d’animation et d’écoute active, notamment auprès des groupes sous-représentés.
  • Diplomatie et bon jugement face à des priorités contradictoires ou à des questions sensibles.
  • Esprit de collaboration au sein d’équipes de terrain et internationales.
  • Sens élevé de l’organisation, capacité d’adaptation, esprit d’initiative et aptitude à résoudre concrètement les problèmes.
  • Capacité à communiquer clairement des informations complexes à des publics techniques et non technique
  • Engagement en faveur de la confidentialité, de la protection des personnes, de l’inclusion et d’une conduite éthique.

Serait souhaitable d’avoir

  • Expérience prouvée et réussite dans l’établissement de relations et la négociation avec les autorités publiques (locales, régionales et nationales) et les organisations non gouvernementales (ONG) ;
  • Expérience dans la mise en œuvre de projets communautaires sur le terrain, notamment en collaboration avec les structures de gouvernance locales ;
  • Aisance dans le travail en milieu interculturel et dans l’entretien de relations professionnelles avec des partenaires diversifiés.

Les candidatures sont acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu. 
Fourchette de rémunération comprise entre $25 000 et $35 000

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